Questionnaire : où en êtes-vous dans le développement de votre cabinet ?

Durée de remplissage approximative : 3 minutes


Avant de démarrer dites-nous en plus sur vous et votre cabinet.


Avez-vous une vision claire de votre futur cabinet dans 3 ans ?

Quelle est la moyenne de votre chiffre d'affaires mensuel ?

Quel est le niveau de chiffre d’affaires que vous souhaitez atteindre l’année prochaine ?

Avez-vous une stratégie de recrutement pour vos associés minoritaires ou collaborateurs ?

Choisissez-vous un associé minoritaire sur les valeurs humains ou compétences cliniques ?

Avez-vous une stratégie de fidélisation de vos associés minoritaires ?

Savez-vous combien rémunérer vos associés minoritaires ? Avez-vous une politique salariale des associés minoritaire ?

Quelle serait votre gestion du temps, votre planning idéal ?

Avez-vous pensé à travailler sur 1 ou plusieurs fauteuils ?

Avez-vous mesuré le taux de remplissage fauteuils ?

Savez-vous à quel moment vous pouvez embaucher une assistante ou un collaborateur ?

Quel est le niveau de chiffre d’affaires nécessaire de votre associé minoritaire afin d'embaucher une assistante ?

Avez-vous des fiches de poste détaillées pour tout votre personnel ?

Effectuez-vous chaque année un prévisionnel d’objectifs de chiffre d’affaires pour vous et vos associés minoritaires ?

Faites-vous des réunions de suivi mensuel d’activité ?

Quel indicateur suivez-vous pendant ces réunions ? (Cocher tout ce qui s'applique)

Connaissez-vous votre taux d’acceptation des devis ?

Avez-vous une stratégie de motivation de votre équipe ?

Est-ce que les assistantes ont du temps pour ce que Eisenhower appelle le cadre 2 : important / pas urgent ?

Déléguez-vous facilement à votre équipe dentaire ?

Avez-vous une stratégie de communication afin d’obtenir des patients qualifiés ?

Travaillez-vous en BNC ou SELARL ?

Connaissez-vous les avantages de la SELARL ?

Comment collectez-vous les retours et opinions de vos patients ?

Préparez 2025 avec GAD Consulting !

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En tant que dentiste, vous excellez dans votre pratique clinique. Mais comme beaucoup de vos confrères et consœurs, vous vous questionnez peut-être sur la performance globale de votre cabinet. Entre une équipe qui pourrait être plus autonome, une rentabilité à optimiser et un temps de travail trop important, vous sentez qu'il y a encore une marge de progression.

Découvrez en seulement 2 minutes, grâce à notre diagnostic en ligne, les leviers de développement spécifiques à votre situation.

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Nous avons bien reçu votre questionnaire !

Votre investissement dans ce diagnostic reflète votre passion et votre engagement pour l'excellence. Merci d'avoir partagé un bout de votre parcours avec nous. Fanny ou Jackie vous contacte très bientôt pour mettre un peu de peps à votre sourire professionnel.

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